Ne paprastas CV.
Realių įgūdžių ir darbo poreikių atitiktys.
Susikurkite Labourmarket.ai profilį, importuokite CV, pridėkite realius įgūdžius, prieinamumą ir darbo patirtį — kad žmonės, komandos ir įmonės aiškiau matytų, kur jūsų galimybės atitinka realius darbo poreikius vietinėje ir tarptautinėje rinkoje.
- Realus profilis
- Įgūdžių įrašai
- Prieinamumas
- Darbo poreikiai
Mūrijimas · Vilniaus objektas · 8 val. · pridėta prie tavo darbo istorijos.
Mūrijimas — dabar paremtas 12 žurnalo įrašų.
Patikrintai įmonei Kaune reikia 3 mūrininkų.
Kodėl tu: atitinka 4 iš 5 reikalaujamų įgūdžių, 3 paremti tavo žurnalu.
Darbas tampa įrodymu. Įrodymas tampa kita tavo galimybe.
- Darbo poreikisĮmonė įvardija realų poreikį — rolė, vieta, laikas.
- Tinkamas žmogusAtitikimas skaičiuojamas pagal įgūdžius ir prieinamumą, su priežastimis.
- Realus darbasTu dirbi. Platforma netrukdo.
- Darbo žurnalasUžrašai, kas įvyko — tai tampa tavo istorija.
- Įrodyti įgūdžiaiĮgūdžiai auga iš įrašų, ne iš teiginių.
- Geresnė kita galimybėKitas atitikimas grindžiamas tavo įrodymais.
Darbo žurnalas ir yra skirtumas: kiekviena užrašyta diena virsta patikrinama profesine istorija — tavo kita galimybė grindžiama tuo, ką realiai padarei, o ne tuo, ką teigia CV.
Vienas miestas. Vienas poreikis. Matomas atsakymas.
Rinkos žemėlapis nėra dekoracija: vietoje atsiranda poreikis, užsidega tinkami žmonės, prieinamumas susiaurina iki tų, kurie realiai gali atvykti.
- Vilniuje reikalingi 3 specialistai
- Rasti 8 tinkami žmonės
- 5 prieinami nurodytu laikotarpiu
Ką gauna kiekviena auditorija
Darbuotojams
Jūsų darbo istorija tampa gyvu CV, kuris atveria duris — kad ir kur būtų darbas.
- CV auga iš realaus darbo — kiekviena užfiksuota ir patvirtinta diena jį papildo.
- Jokio kartotinio formų pildymo: papasakojate kartą ir naudojate visur.
- Įgūdžiai tampa matomi ir struktūruoti, o ne palaidoti faile.
- Galimybės skirtingose rinkose, o atitiktis visada paaiškinta.
- Dirbkite savo kalba — platforma kalba vienuolika kalbų.
Darbdaviams
Aprašykite, ko jums reikia, paprastais žodžiais — struktūrą sukurs platforma.
- Paskelbkite poreikį natūralia kalba; jis tampa struktūruota, palyginama užklausa.
- Matykite paaiškintą atitiktį — kurie įgūdžiai atitinka ir kurie patvirtinti — užuot spėlioję iš CV krūvų.
- Poreikio paskelbimas trunka minutes, ne dienas.
- Mažiau administravimo: poreikiai, kandidatai ir užsakymai vienoje vietoje.
- Pasiekite darbuotojus skirtingose rinkose ir kalbose.
Agentūroms
Sujunkite kandidatų portfelį ir darbdavių poreikius į vieną struktūruotą srautą.
- Kandidatų portfelis — struktūruotas ir atnaujintas vienoje vietoje.
- Lyginkite kandidatus su darbdavių poreikiais su paaiškintu pagrindu.
- Dalinkitės kandidatų duomenimis teisėtai: prieiga suteikiama aiškiai, fiksuojama ir gali būti atšaukta.
- Dirbkite keliose rinkose ir kalbomis iš vienos paskyros.
Mokymo įstaigoms
Matykite, ko iš tiesų prašo darbo rinka — ir tam ruoškite studentus.
- Įgūdžių paklausos signalai, grįsti cituojamais viešais darbo rinkos šaltiniais.
- Naudokite paklausos duomenis formuodami ir atnaujindami programas.
- Studentai išeina su gyvu CV, augančiu nuo pirmos praktikos.
- Stebėkite regioninę ir tarptautinę paklausą vienoje vietoje.
Partneriams ir institucijoms
Platforma, sukurta teisėtam ir skaidriam bendradarbiavimui.
- Integracija, grįsta aiškiais, audituojamais įrašais.
- Įrašai išsaugo, iš kur jie atsirado, savo kalbą ir istoriją.
- Privatumo ir saugumo kontrolė: uždaras matomumas pagal nutylėjimą, aiškūs leidimai, audito žurnalas.
- Bendradarbiavimo modeliai nuo duomenų partnerysčių iki įėjimo į rinką — pasikalbėkime.
Kuo aiškiau parodote savo darbus,
tuo daugiau galimybių atsiveria.
Labourmarket.ai padeda jūsų įgūdžius, patirtį, dokumentus ir atliktų darbų aprašymus paversti aiškiais profilio signalais. Kuo tiksliau pildomas profilis, tuo lengviau įvertinti pasirengimą, patikimumą ir tinkamas galimybes.
Faktas, įrodytas įgūdis ir nuomonė — trys skirtingi dalykai.
Kas įvyko iš tikrųjų
Nekeičiamas žurnalo įrašas: data, vieta, atliktas darbas. Jo negalima tyliai perrašyti.
Ką paremia įrašai
Įgūdis laikomas įrodytu, kai už jo stovi tavo paties žurnalo įrašai — o kai yra, ir vadovo įrašas.
Ką kažkas pajuto
Subjektyvus +1 arba −1 su tekstu. Rodoma kaip nuomonė, atskirai nuo faktų; neigiamų virtinė — signalas pasitikrinti, niekada ne nuosprendis.
Jokių žvaigždučių: žmogus niekada nepaverčiamas balu. Kiekvienas atitikimas paaiškinamas konkretaus poreikio kontekste — su matomais skaičiais.
Rinka keičiasi greičiau nei CV
Vieša statistika iš oficialių ES šaltinių apie tai, kodėl svarbūs matomi įgūdžiai, įrodymai ir mobilumas. Kiekviena kortelė turi nuorodą į šaltinį su duomenų data ir regionu.
Užimtumas rekordiškai aukštas — konkurencija dėl įgūdžių didelė
75.8% dirbančių (20–64 m.), 2024 m.
Eurostato duomenimis, ES užimtumo lygis tarp 20–64 metų gyventojų 2024 m. pasiekė 75,8 % — aukščiausias nuo duomenų eilutės pradžios 2009 m. (2025 m. peržengė 76 %). Įtemptoje rinkoje matomi, įrodyti įgūdžiai tampa vertingesni, ne mažiau vertingi.
Darbuotojų trūkumas apima visą darbo rinką
EURES / Europos darbo institucijos ataskaita dėl darbo jėgos trūkumo ir pertekliaus rodo ilgalaikį trūkumą sveikatos priežiūros, statybų ir apgyvendinimo / maitinimo srityse, taip pat aukštos kvalifikacijos spragas inžinerijoje ir IT, o 2024 m. leidime — transporto ir sandėliavimo srityje (vairuotojai, savaeigių mašinų operatoriai). Trūkumas apima visą ekonomiką, ne vieną sektorių.
Beveik pusė darbdavių neranda reikiamų įgūdžių
46% MVĮ (≈70 % iš tų, kurios samdė)
Europos Komisijos „Eurobarometro“ apklausa nustatė, kad 46 % ES mažų ir vidutinių įmonių per pastaruosius dvejus metus sunkiai arba labai sunkiai rado reikiamų įgūdžių darbuotojų — tarp pastaruoju metu samdžiusių įmonių šis rodiklis siekia apie 70 %. Tai atitikimo, o ne vien pasiūlos problema.
Reikalingi įgūdžiai krypsta į skaitmeninius
55.6% ES suaugusiųjų, turinčių pagrindinius skaitmeninius įgūdžius
Cedefop analizė rodo, kad beveik 9 iš 10 darbų reikalauja skaitmeninių įgūdžių, o bent pagrindinius skaitmeninius įgūdžius turi tik apie 55,6 % ES suaugusiųjų. Daugelio darbų įgūdžių profilis keičiasi greičiau, nei gali parodyti statiškas CV.
Darbingo amžiaus gyventojų mažėja
22 / 27ES šalys, kuriose darbingo amžiaus gyventojų mažės iki 2050 m.
Eurostato gyventojų prognozės rodo, kad 22 iš 27 ES šalių iki 2050 m. patirs darbingo amžiaus (20–64 m.) gyventojų mažėjimą, o senatvės priklausomumo rodiklis gerokai augs. Darbuotojų išlaikymas, perkvalifikavimas ir atitikimas poreikiui tampa struktūriškai vis svarbesni.
Tarpvalstybinis mobilumas padeda subalansuoti trūkumą
1.83Mtarpvalstybinių darbuotojų (10,1 mln. dirba užsienyje)
Europos Komisijos metinė ataskaita apie darbo jėgos judumą ES viduje rodo, kad apie 10,1 mln. darbingo amžiaus ES piliečių dirba kitoje valstybėje narėje, o apie 1,83 mln. yra tarpvalstybiniai darbuotojai — be to, judžiųjų užimtumo lygis (78 %) viršija šalies gyventojų (76 %). Tai aktualu Baltijos ir Šiaurės Europos rinkai, kur žmonės dirba kitapus sienų.
Jūsų įrašai — jūsų kontrolėje
Jūs valdote savo duomenis
Turinys pagal nutylėjimą uždaras; prieiga — aiškus leidimas, kurį galite atšaukti.
Veiksmams reikia jūsų patvirtinimo
AI parengia — jūs patvirtinate. Niekas neįrašoma ir neišsiunčiama be jūsų.
Audituojama istorija
Jautrūs veiksmai fiksuojami tik pildomame audito žurnale.
Paaiškinti AI sprendimai
Kiekviena atitiktis rodo kodėl, o tai, ką AI perskaitė jūsų tekste, išsaugoma kartu su tuo, ką patvirtinote.